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石家莊新樂勞務派遣中，用工單位雖未與勞動者建立勞動關系，但實際上對勞動者進行管理控制，主要包括崗位管理、薪酬待遇管理、考核獎懲等，用工單位可以通過將勞動者退回派遣單位而實質擴大勞動關系的解除終止權。而派遣單位則只承擔與勞動者訂立勞動合同，支付薪酬、繳納社會保險等相關責任義務，并不參與對勞動過程的具體管理控制。在勞務外包中，用工單位不僅未與勞動者建立勞動關系，而且也不參與對勞動者的管理控制；而外包單位對勞動者不僅負有簽訂勞動合同、發放工資、繳納社會保險的義務，而且還須承擔對勞動過程的具體管理責任。因此，區分勞務派遣與勞務外包的明顯標志是對勞動及生產過程的管理控制權主體不同。
同理，在勞務外包中，外包單位與勞動者簽訂勞動合同，負責對勞動者進行管理控制，然后將勞動成果——勞務出售給用工單位。因此從管理權角度看，外包單位應該對勞動者的勞動過程負責，應為責任主體。
再次，確定責任的歸責原則。
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堅持問題導向、石家莊新樂當地摸清實際情況。公發集團黨委以《探索新形勢下加強集團石家莊新樂勞務派遣制員工黨員日常教育管理的方式方法研究》為課題，通過召開專題會議，開展基層調研、石家莊新樂當地談心談話、石家莊新樂當地座談交流、石家莊新樂當地發放問卷、石家莊新樂當地上門走訪等方式“把脈問診”，詳細了解了各公司黨支部勞務派遣制員工黨員目前管理現狀、石家莊新樂當地管理教育方面存在的障礙、石家莊新樂當地黨組織關系轉接等情況，時間建立臺賬逐一登記，初步明確了“五個同步、石家莊新樂當地雙重管理”的思路和模式，并先后深入隴南、石家莊新樂當地甘南、石家莊新樂當地會寧、石家莊新樂當地白銀、石家莊新樂當地張掖、石家莊新樂當地定西、石家莊新樂當地平涼等石家莊新樂勞務派遣制員工黨員黨關系所在村、石家莊新樂當地社區黨支部，與其黨支部書記就管理思路和模式等問題進行對接溝通。截止目前，集團黨委召開專題會議2次，到所屬各單位調研4次、石家莊新樂當地談心談話40余人次、石家莊新樂當地座談交流5次、石家莊新樂當地發放問卷40余份、石家莊新樂當地上門走訪30余人次。
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