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并著重介紹了西寧特鋼深化改革工作的進展和成效。d圖為馬玉成d圖為史佐d圖為尹良求陸聞言介紹了中國冶金報社的發展歷程,特別是近年來轉型發展、打造鋼鐵產業鏈全媒體息發布平臺的舉措和成果。他表示,作為行業媒體,《中國冶金報》致力于報道中國鋼鐵行業供給側結構性改革的成果,以及努力踐行高質量發展理念的典型企業,樹立企業的良好品牌形象。d圖為陸聞言陸聞言表示,“十二五”以來,為了應對鋼鐵行業激烈的市場競爭,西寧特鋼不斷加快裝備升級和環保改造,累計投資超過百億元。這些大規模的投入,導致企業近年來的負擔沉重。但從長遠來看,裝備水平的迅速,使西寧特鋼具備了同其他企業競爭的硬件實力,為企業實現高質量發展積蓄了力量、提供了支撐。
公司簡介
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“企業發展依靠職工,職工成長依靠企業”,堅持“雙依靠”方針是山鋼股份萊蕪分公司的優良傳統,也是推動企業改革發展的“傳”。“雙五十條”下發實施后,在該公司上下各級組織及全體職工中得以深入落實,企業凝聚力、向心力提高了,職工的獲得感、幸福感也更強了。夯實保障蓄勢能“感謝娘家人的救助,讓我們看到了生活的希望,我一定積極工作回報企業!”日前,山鋼股份萊蕪分公司焦化廠職工袁永將一面題有“扶危濟困心系職工”的錦旗送到該廠工會負責人手中。據了解,因病致貧的他享受到了廠和公司工會為他申請的救助金3萬余元。山鋼股份萊蕪分公司工會以維護職工合法權益為天職,堅持“掛著職工冷和暖、建家共富有”的工作理念,以職工需求為導向。
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構建了職工、素質、勞動保護、幫扶服務、心靈關懷等大保障格局,實打實為職工辦事,心貼心為群眾服務,讓職工在立足生產經營的戰場上不再有后顧之憂,在感受企業溫暖的同時,不斷積蓄干事建功的動能。多年來,該公司建立完善了以送溫暖工程基金、職工互助互濟基金、職工大病互助基金、職工意外互助基金、慈善救助基金“五條保障線”為主體的幫扶救助體系,對職工進行托底幫扶、精準幫扶,累計幫扶職工3.68萬人次,發放資金9083萬元。開發“工惠在線”APP、家園卡,打造職工身邊的“普惠生活圈”。建設綜合疏導中心、心靈驛站等,培養心理咨詢師、幸福教練,為職工提供專業的心理咨詢服務,引領職工塑造陽光心態、幸福能力。多元渠道助出彩讓職工出彩。
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