河北保定爐門下放選人用人權限。堅持“黨委管、市場選”的市場化選人用人機制，對推行職業經理人制度的企業，董事會依法選聘職業經理人；對基層管理人員鼓勵推行揭榜制、組閣制和推選制。按照市場規律對經理層進行管理，立下軍令狀，明確責權利，干得好就激勵，干不好就調整。2.打破領導干部“鐵交椅”，推行任期契約化管理一是推行推進任期制契約化管理全覆蓋。充分發揮經營層成員任期制契約化管理“牽一發動全身”、以上率下的“撬動”作用，各級法人企業、非法人注冊分支機構、內設獨立核算單元，均納入任期制和契約化管理實施范圍，對功能服務型單位，實行責任制考核、任期制管理，共有314家900名經營層成員全部完成聘書、年度及任期經營業績責任書簽訂工作，同時對年度內新任職人員及時組織簽訂合同契約，始終保持人員全覆蓋。二是強化契約的剛性執行。推行“揭指標競聘，帶契約上崗”，優化競聘方式，明確退出底線和方式，對任期期滿，全部免去職務重新競聘；對考核結果完不成“雙70”的，及時解聘，或競聘下一層級崗位。三是推行中層管理人員聘期制。借鑒任期制契約化管理模式，對職能部門、作業區等中層管理人員，創新推行聘期制，聘期屆滿自動解除聘用關系。

河北保定爐門海關總署辦公廳、中國海關傳媒中心聯合中國經濟傳媒協會、人民日報海外版、經濟參考報、北京商報等30多家經濟類主流媒體考察中國海關博物館，并就資訊媒體調查研究、海關特色宣傳內容等開展專題調研座談。圖為座談現場50多名與會媒體代表通過參觀中國海關博物館主展區、“海關902艇”和清風國門等展區，從中國海關的重大事件回顧我國對外開放的歷史縮影，深刻體會和感悟中國海關發展史、新時代海關的新使命、新作為，深刻認識海關事業與時代同行的光榮使命。圖為王志中座談會上，海關總署辦公廳副主任王志中表示，在全黨開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育之際，與經濟傳媒協會和經濟類媒體就構建海關大宣傳格局展開交流和研討，意義重大。他詳細介紹了全國海關正在實施的“12個必”重點任務和“1＋1＋6”重點工作內容，歡迎經濟媒體為海關在新時代高質量發展提供輿論支持。中國經濟傳媒協會會長趙健對主流媒體如何講好海關故事、發出海關聲音和闡釋海關特色等發表了看法。趙健表示，經濟媒體要在新時代、新征程有新擔當、新作。