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阿壩紅原舜天金屬商貿有限公司位于開發區鋼材市場。生產的主要產品有: 不銹鋼復合管。
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應注意的質量問題:尺寸超出允許偏差:對焊縫長寬、寬度、厚度不足,中心線偏移,彎折等偏差,應嚴格控制焊接部位的相對位置尺寸,合格后方準焊接,焊接時精心操作。焊縫裂紋:為防止裂紋產生,應選擇適合的焊接工藝參數和焊接程序,避免用大電流,不要突然熄火,焊縫接頭應搭接10-15mm ,焊接中不允許搬動、敲擊焊件;表面氣孔:焊接部位必須清洗干凈,焊接過程中選擇適當的焊接電流,降低焊接速度,使熔池中的氣泡逸出。鐵藝欄桿安裝:工藝流程 后加理件法:安裝預理件一放線一安裝立柱一扶手與認柱連接(針對木扶手工程);安裝預埋件后加埋件做法是:采用膨脹螺栓與鋼板來制作后置連接件,先在土建基層上放線,確定眾柱固定點的位置,然后在安裝基層上用沖擊鉆鉆孔(對于安裝基層有面磚和理石面層的,在使用專用理石鉆頭或水鉆現在面層上開孔后,用沖擊鉆鉆孔),再安裝膨脹螺栓,螺栓保持足夠的長度,在螺栓定位以后,將螺栓擰緊同時將螺母與螺桿間焊死,防止螺母與鋼板松動。扶手與墻體面的連接也同樣采取上述方法。 由于上述后加埋件施工,有可能產生誤差,因此,在立柱安裝之前,應甫新放線,以確定埋板位置與焊接眾桿的準確性,如有偏差,及時修正二應保證立柱全部座落在鋼板上,并且四周能夠焊接。焊接立柱時,需雙人配合,一個扶住欄桿使其保持乖直,在焊接時不能晃動,另一人施焊,要四周施焊,并應符合焊接規范。木扶手安裝(針對木扶手工程)找位與劃線: 安裝扶手的固定件:位置、標高、坡度找位校正后,出扶手縱向中心線。按設計扶手構造,根據折彎位置、角度,劃出折彎或割角線。在欄板和欄桿頂面,劃出扶手直線段與彎頭、折彎段的起點和終點的位置。彎頭配制: 按欄板或欄桿頂面的斜度,配好起步彎頭,般木扶手,可用扶手料割配彎頭,采用割角對縫粘接,在斷塊割配區段內少要考慮三個螺釘與支承固定件連接固定:大于7Omm 斷面的扶手接頭配制時,除粘結外,還應在下面作暗禪或用鐵件鉚固。整體彎頭制作:先做足尺大樣的樣板,并與現場劃線核對后,在彎頭料上按樣板劃線,制成雛型 毛料(毛料尺寸一般大于設計尺寸約10mm )。 按劃線位置預裝,與縱向直線扶手端頭粘結,制作的彎頭下面刻槽,與欄桿扁鋼或固定件緊貼結合。 連接頂裝:頂制木扶手須經頂裝,頂裝木扶手由下往上進行,先頂裝起步今頭及連接跑扶手的折彎彎頭,再配上下折彎之間的直線扶手料,進行分段預裝粘結,粘結時操作環境溫度不得低于5 ℃ 。固定:分段預裝檢查無誤,進行扶手與欄桿(欄板)上固定件,用木螺絲擰緊固定,固定間距控制在4O0mm 以內,操作時應在固定點處,先將扶手料鉆孔,丙將木螺絲擰入,不得用睡子直接打入,螺帽達到平正。整修:扶手折彎處如有不平順,應用細木銼銼平,找順磨光,使其折角線清晰,坡角合適,彎曲白然、斷面一致,后用木砂紙打光。
中國當地時間23日在紐約與美國總統會晤。雙方在坦誠、務實和建設性的氣氛中,就中美關系以及共同關心的問題深入交換看法,達成重要共識,一致表示對兩國關系前景充滿信心。不銹鋼碳素鋼復合管,不銹鋼碳素鋼復合管金融危機給中美各自發展帶來了巨大壓力和挑戰,也提供了新的合作機遇。雙方要增進互信和戰略互信,堅持互利共贏,在多邊和雙邊領域加強對話合作,妥善處理分歧,做攜手前進的伙伴,而不是競爭對手。不銹鋼碳素鋼復合管,不銹鋼碳素鋼復合管 盡管在今年迅速實現了對攀鋼集團的重組,甚至宣布到美國建廠,鞍鋼集團總經理還是希望鞍鋼規模擴張的步伐穩一些,并謹慎地制定了2015年產能達到6000萬噸的目標。在接受記者采訪時,介紹了6000萬噸產能的實現途徑,并透露今年會推進鞍鋼集團和本鋼集團的實質性重組,“鞍本走在一起應該在今年年底實現。”“新建+重組”早在2005年,鞍鋼和本鋼已經聯合重組成立了鞍本集團,并在沈陽了揭牌儀式。但在此后的5年時間里,鞍本集團一直是個名稱,而不是企業實體,鞍本集團并沒有實質性整合。目前,鞍鋼和本鋼的產品結構、目標市場在很大程度上重合,在看來,嚴重的同質化競爭不符合市場經濟規律,因此實質性整合勢在必行。“年底前實現實質性重組的說法是經過多方溝通統一的,目前我沒有聽到不同的聲音。” 在本月初,本鋼集團與本溪市屬國有企業北臺不銹鋼復合管欄桿集團簽署聯合重組協議,整合后的新本鋼集團產能將達2000萬噸。如果鞍本實質性重組能夠終實現,大鞍鋼集團的產能就已經超過了河北不銹鋼復合管欄桿[3.92 -0.76%]集團5000萬噸的產能。上個月,鞍鋼還宣布批準了鞍鋼將同樣是央企的攀鋼集團納入旗下成為子公司,透露,下個月底前重組后的攀鋼會正式掛牌,攀鋼的主要領導會到鞍鋼集團做副總。重組之后鞍鋼會對攀鋼原有的規劃進行完善,但不會做很大的調整。坦承,由于歷史原因,鞍鋼本部目前的人員非常多,工作人員近15萬人,退休人員還有13萬,人員與產量的匹配關系,在韓國浦項、寶鋼等企業是不可思議的,這是我們需要改變的地方。” 因此,近幾年,要求鞍鋼新進人員都要控制在200人,而每年則有3500人退休,實際上每年就可以減少3300人,而對于新建項目,則更是嚴格控制人數和管理層,“歷史包袱重的問題只能慢慢解決。”四季度礦價會回落:下半年不銹鋼復合管欄桿企業的盈利狀況,也是擔憂的問題之一。他預計,今年下半年國內不銹鋼復合管欄桿廠家的盈利不會太好,由于三季度開始的高價原材料和不銹鋼復合管欄桿市場價格不太好,7月會有相當一部分企業虧損,進而更多企業會選擇減產停產,首當其沖的產品是建筑不銹鋼復合管欄桿,然后是熱軋板。
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