《規(guī)定》對焦作勞務派遣服務領域行政許可和備案作出哪些規(guī)定？《規(guī)定》對經(jīng)營性人力資源服務機構從事職業(yè)中介活動的行政許可和開展其他經(jīng)營性業(yè)務的行政備案進行了細化規(guī)定，進一步寬準入、焦作附近減材料、焦作附近優(yōu)服務、焦作附近提效能，切實優(yōu)化市場營商環(huán)境，激發(fā)市場主體活力。主要體現(xiàn)在以下方面：一是在準入條件及所需材料方面，放寬了對專職工作人員的有關要求；將所需專職工作人員數(shù)量明確為3名以上；行政審批部門可以通過政務信息共享獲取的有關材料，不得要求市場主體提交。二是在準入程序方面，明確可由市場主體自愿選擇按照一般程序或者告知承諾制方式申請許可；以告知承諾制方式申請人力資源服務許可的，應經(jīng)形式審查后當場作出許可決定。 三是在行政備案事項及程序方面，明確備案事項包括機構名稱、焦作附近法定代表人、焦作附近住所地、焦作附近服務范圍等內容，要求行政部門出具備案憑證，并規(guī)定了應載明的具體內容。四是在設立分支機構及變更方面，規(guī)定服務機構設立分支機構，應當在向住所地行政部門提交的書面報告中載明機構名稱等內容；行政部門應當在收到書面報告后所出具的收據(jù)中，載明服務機構名稱等內容；明確了跨管理轄區(qū)變更住所有關要求。五是在人力資源服務許可證管理方面，明確許可證在全國范圍內長期有效，許可證紙質和電子具有同等法律效力。 焦作勞務派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談

焦作勞務派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談 規(guī)范服務收費和公平競爭規(guī)定不得以提供招聘服務等名義向個人收取明示服務項目以外的服務費用，不得以各種名目誘導、焦作當?shù)貜娖葌€人參與貸款、焦作當?shù)厝牍伞⒔棺鳟數(shù)丶Y等活動；不得擾亂人力資源市場價格秩序，不得采取壟斷、焦作當?shù)夭徽敻偁幍仁侄伍_展服務活動。規(guī)范其他相關服務活動規(guī)定開展人力資源培訓，不得危害、焦作當?shù)負p害參訓人員身心或者誘騙財物等要求；舉辦網(wǎng)絡招聘會，應加強網(wǎng)絡管理、焦作當?shù)芈男芯W(wǎng)絡保護義務、焦作當?shù)夭扇〈胧┐_保網(wǎng)絡招聘系統(tǒng)及用戶信息等要求；開展人力資源服務外包，不得以注冊個體工商戶等方式幫助用人單位規(guī)避用工主體責任、焦作當?shù)嘏c用人單位串通侵害勞動者合法權益等要求。熱點答疑《規(guī)定》的適用范圍是什么？《規(guī)定》適用于在我國境內從事人力資源服務活動的人力資源服務機構。 人力資源服務活動包括職業(yè)中介、焦作當?shù)厝肆Y源供求信息的收集和發(fā)布、焦作當?shù)鼐蜆I(yè)和創(chuàng)業(yè)指導、焦作當?shù)厝肆Y源管理咨詢、焦作當?shù)厝肆Y源測評、焦作當?shù)厝肆Y源培訓、焦作當?shù)厝肆Y源服務外包等活動。對涉及到的勞動者、焦作當?shù)赜萌藛挝弧⒔棺鳟數(shù)卣块T等主體及其相關活動，作必要規(guī)范。人力資源服務機構從事勞務派遣、焦作當?shù)貙ν鈩趧蘸献骰蛘咂渌栈顒拥模瑘?zhí)行相關規(guī)定。

專業(yè)從事國內焦作人事外包、人事代理、焦作勞務派遣、焦作勞務外包、焦作勞務咨詢等服務機構，注冊資本200萬元。公司致力于為各大中型制造企業(yè)、中外合資制造企業(yè)、酒店服務行業(yè)，行政事業(yè)等單位的人力資源管理提供系統(tǒng)的解決方案，以企業(yè)人力資源管理、研究、開發(fā)和招聘服務為核心，開展勞務派遣、人事外包，企業(yè)咨詢管理，企業(yè)培訓，獵頭服務。本公司擁有一支朝氣蓬勃經(jīng)驗豐富的高層次人力資源專業(yè)團隊，致力于打造中國較專業(yè)的人力資源服務供應商而終生努力奮斗！ 主營業(yè)務： 1、人事代理，代發(fā)工資，人事外包 2、廣佛入戶，學歷入戶，高技能入戶，穩(wěn)定居住就業(yè)入戶，積分入戶 3、為企業(yè)提供招聘服務，提供全風險勞務外包 服務對象： 1、各行企業(yè)、自由職業(yè)者、個體工商戶； 2、需要買房，買車，有入戶需求的 3、孩子需要入學的 4、想要節(jié)約人事部門事務性工作的企業(yè) 5、剛剛成立缺少合適人事員工的企業(yè) 6、需要招聘人員的 我們的優(yōu)勢： 1、擁有一支專業(yè)可靠，經(jīng)驗豐富的高層次人力資源專業(yè)團隊 2、品牌效應顯著，服務質量高，服務態(tài)度好，客戶認可度高 3、能處理的人事業(yè)務廣泛 4、能幫助企業(yè)有效規(guī)避風險，轉移用工風險，節(jié)約人事成本

焦作勞務派遣 勞務輸出 勞務中介 勞動派遣 臨時工派遣《勞動合同法》第65條規(guī)定：“被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。”也就是說，被派遣勞動者可以依照雙方協(xié)商一致解除勞動合同，可以在用人單位有過錯時隨時或立即解除勞動合同。在被派遣勞動者有過錯或兩種無過失（勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的情形）的情形下，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位依法與勞動者解除勞動合同。焦作勞務派遣用工時解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償金和賠償金，和解除或終止一般勞動合同完全一樣。《勞動合同法實施條例》第31條規(guī)定：“勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。”第32條規(guī)定：“勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。”焦作勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍， 2.主要負責中山，珠海，江門，新會，臺山，番禺，增城，南沙，廣州，肇慶，佛山等地區(qū)勞務派遣輸送 3.在各地設立分支招聘網(wǎng)點：日輸送10-100人不是問題，現(xiàn)有大量裝配工，生產(chǎn)工，臨時工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作

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