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人力資源和社會保障工作會議提出，穩慎推進工資收入分配制度改革。2018年，要盡快實施國有企業工資決定機制改革意見，深化國有企業負責人薪酬制度改革，積極穩妥開展薪酬分配差異化改革試點，穩慎把握低工資的和幅度。 中新網記者注意到，2017年有20多個省份上調低工資，數量較2016年大幅。自2018年1月1日起，江西、遼寧、等地區均上調了低工資。 勞動學會副會長蘇海南對中新網記者表示，低工資上調，對保障和低收入工薪勞動者及其贍養人口的基本生活非常重要，同時也會帶動其他崗位工資水平、加班工資計算基數等。 資料圖：醫護人員在給患者。 中新社記者 田進 攝 資料圖：醫護人員在給患者。 中新社記者 田進 攝 ——擴大公立薪酬制度改革試點 人力資源和社會保障工作會議還提出，要以完善體現不同職業群體特點的工資收入分配政策為核心，加強制度設計，注重與分類改革和事業單位改革有效銜接、協同推進。要擴大公立薪酬制度改革試點，研究建立和企業相當人員工資調查比較制度。
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