內蒙古烏蘭察布爐門伴隨全球能源產業的快速發展，特別是在新能源領域，對不銹鋼、鎳及特種合金新材料提出了更高的性能要求，需要在材料制備、加工和性能測試等方面進行長期而深入的研究探索，以滿足能源應用發展所需。本次論壇是以 “新能源引領材料發展新趨勢”為主題，希望能夠為“能源裝備的設計生產端”和“不銹鋼、鎳及特種合金新材料的研發生產端”等能源產業鏈上下游搭建廣泛交流平臺，促進業內同仁密切合作，以材料創新驅動能源產業高質量發展，以能源產業高質量發展帶動材料創新。　國際鎳協會中國首席代表宋全明在致辭中指出，本次論壇主題專注于全球能源用不銹鋼及特種合金的技術創新和技術應用，非常契合世界和我國綠色、低碳、可持續發展的愿景和目標。他表示，能源是人類CO?排放量的主要來源之一。基于國際能源署（IEA）有關2020-2070年減碳可持續發展途徑的規劃，清潔能源包括可再生能源，如風電、水電、太陽能、光伏、地熱、生物質能、氫能等，以及碳捕獲、利用與封存技術，是實現能源轉型的主要路徑，能夠有效降低碳排放，避免因全球溫室效應給人類帶來的生存挑戰和嚴重危害。

內蒙古烏蘭察布爐門細化勞動合同條款，明確虛假證明、小錯不斷等11類32項解除條款，強化契約和法律意識。二是推行崗位合同管理模式。建立崗位合同管理制度，將崗位合同作為員工進退流轉的管理抓手，破解人員能上能下難題。崗位合同中明確崗位績效考核指標和勝任標準，對于崗位績效考核不勝任的，解除崗位合同待崗培訓。三是建立人才賦能中心。對于解除崗位合同暫時無法安排崗位的人員進行培訓賦能，培訓合格的，采取競爭上崗、置換勞務、跨企業流動等方式轉崗安置，建立下崗-培訓-競爭-再上崗的常態化流轉機制。2021年，全集團共有2827名職工進入賦能中心，參加培訓和競聘上崗，實現實質性賦能、制度化流轉。3.完善競爭機制，激發動力活力一是建立公開招聘、競爭上崗長效機制。對崗位空缺和職務晉升，全部采用公開招聘、競爭上崗方式，徹底打破原有干部工人身份界限，競爭的崗位一律取消身份限制，搭建公平競爭的平臺，使職工有更多實現自我價值的機會。2021年，共有804名操作人員競聘到管理或技術崗位，486名管理崗位人員調整到操作崗位。二是完善人才序列發展體系。