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規范服務收費和公平競爭規定不得以提供招聘服務等名義向個人收取明示服務項目以外的服務費用，不得以各種名目誘導、張家口下花園當地強迫個人參與貸款、張家口下花園當地入股、張家口下花園當地集資等活動；不得擾亂人力資源市場價格秩序，不得采取壟斷、張家口下花園當地不正當競爭等手段開展服務活動。規范其他相關服務活動規定開展人力資源培訓，不得危害、張家口下花園當地損害參訓人員身心或者誘騙財物等要求；舉辦網絡招聘會，應加強網絡管理、張家口下花園當地履行網絡保護義務、張家口下花園當地采取措施確保網絡招聘系統及用戶信息等要求；開展人力資源服務外包，不得以注冊個體工商戶等方式幫助用人單位規避用工主體責任、張家口下花園當地與用人單位串通侵害勞動者合法權益等要求。熱點答疑《規定》的適用范圍是什么？《規定》適用于在我國境內從事人力資源服務活動的人力資源服務機構。
人力資源服務活動包括職業中介、張家口下花園當地人力資源供求信息的收集和發布、張家口下花園當地就業和創業指導、張家口下花園當地人力資源管理咨詢、張家口下花園當地人力資源測評、張家口下花園當地人力資源培訓、張家口下花園當地人力資源服務外包等活動。對涉及到的勞動者、張家口下花園當地用人單位、張家口下花園當地政府部門等主體及其相關活動，作必要規范。人力資源服務機構從事勞務派遣、張家口下花園當地對外勞務合作或者其他服務活動的，執行相關規定。
張家口下花園勞務派遣和張家口下花園勞務外包關系中，張家口下花園勞動者履職的利益并不屬于派遣單位(外包單位)。派遣單位(外包單位)承擔責任的根據在于派遣單位與勞動者之間建立了勞動關系，其選派勞動者到用工單位完成相關職務，派遣單位負有選派合格勞動者的義務?！秳趧雍贤ā返?9條規定，“勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。
張家口下花園勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任?！比襞汕矄挝晃匆勒談趧优汕矃f議或者委托合同約定派遣與崗位要求相適應的勞動者，則相當于派遣單位對勞動者未盡必要的注意義務。因此，在勞務派遣關系中，派遣單位責任適用過錯責任原則。而在勞務外包中，由于用工單位與勞動者不形成直接的法律關系，因此，只有外包單位對勞動者承擔責任。外包單位基于其用人單位的法律角色，承擔勞動合同法上的義務，對勞動者承擔責任適用無過錯責任原則。
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