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304 具有良好的耐熱性、耐蝕性、低溫強度和機械性能，沖壓、彎曲等熱加工性能好，無熱處理感化現象（無磁性，使用溫度-96℃-800℃）。 家庭用品（1，2類餐具、廚柜、室內管線、熱水器、鍋爐、浴缸）、汽車配件、醫療器皿，建材化學、食品工業，船舶部件。 304L 作為低C的204鋼，在一般狀態下，其耐蝕性與304鋼相似，但在焊接后或者應力后，其抗晶界腐蝕能力；在未進行熱處理的情況下，亦能保持良好的耐蝕性，使用溫度-196℃～800℃。 應用于抗晶界腐蝕性要求高的化學、煤炭、石油產業的野外露天機器，建材耐熱零件及 321 在304鋼中添加Ti元素來防止晶界腐蝕；適合于在430℃-900℃溫度下使用。 航空器、排氣管、鍋爐汽包熱處理有困難的零件。
人力資源和社會保障工作會議提出，穩慎推進工資收入分配制度改革。2018年，要盡快實施國有企業工資決定機制改革意見，深化國有企業負責人薪酬制度改革，積極穩妥開展薪酬分配差異化改革試點，穩慎把握低工資的和幅度。 中新網記者注意到，2017年有20多個省份上調低工資，數量較2016年大幅。自2018年1月1日起，江西、遼寧、等地區均上調了低工資。 勞動學會副會長蘇海南對中新網記者表示，低工資上調，對保障和低收入工薪勞動者及其贍養人口的基本生活非常重要，同時也會帶動其他崗位工資水平、加班工資計算基數等。 資料圖：醫護人員在給患者。 中新社記者 田進 攝 資料圖：醫護人員在給患者。 中新社記者 田進 攝 ——擴大公立薪酬制度改革試點 人力資源和社會保障工作會議還提出，要以完善體現不同職業群體特點的工資收入分配政策為核心，加強制度設計，注重與分類改革和事業單位改革有效銜接、協同推進。要擴大公立薪酬制度改革試點，研究建立和企業相當人員工資調查比較制度。
隨著 不銹鋼板工藝技術的飛躍發展，我廠在保持原有技術的條件下，吸收消化技術，引進的生產設備，一直以來以好的質量，周到的服務贏得了廣大用戶的信賴和好評。 在不斷的發展中，三明永安天超不銹鋼金屬材料有限公司健全管理體系，完善管理手段。我們將繼續堅持客戶至上、誠實守信的宗旨，始終不移的把客戶的利益放在心中。在此，我公司全體員工謹向對公司給予關懷支持和幫助的新老朋友及廣大客戶表示衷心感謝，您的滿意是我們的不懈追求！三明永安天超不銹鋼金屬材料有限公司堅持“以人為本、以質取勝”的企業理念，“一切以 不銹鋼板市場為導向，一切以客戶滿意為目標”的經營宗旨，我們公司將不斷推出新的 不銹鋼板產品，不斷求新、求實、發展，真誠希望新老朋友客戶進行廣泛合作，互惠互利、共同發展！
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