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注漿管行業放開產品進入市場,推動業進入市場,按市場價格購買,有利于形成工業和注漿管多買多賣的競爭性市場。其次,對注漿管企業來說,將逐步退出經營性的統購統銷業務,回歸提供生產量、保障性供應服務的本源和主業。今年上半年,山西運城聲測管企業實現利潤202.42億元。在山西運城聲測管行業主要指標排名中,山西運城聲測管企業噸鋼利潤排名第二,利潤總額排名第二,比行業增長高1255.13個百分點;銷售利潤率為13.50%,是行業均水的。三大制度是明亮成績單背后的重要動力。山西運城聲測管企業緊緊抓住這一深化的牛鼻子,緊緊抓住國有企業三年行動中的一項標志性工作,握成拳,打破積弊,上下貫通,深入推進。企業活力日益增強,效率不斷,取得新突破,在內組織完成了從金字塔到廣西北海接地設備的改造。業務時,真的能感覺到工作效率了很多。5月份,實行了工廠管理模式,管理水降低,業務流程更加方便,從決策到實施的速度越來越快。根據以毛利貢獻為主要考核指標的經營承包合同,在項目上更加積極細致,修舊利廢,降低成本,提率,節約能源。在3000多公里外,山西運城聲測管企業正在進行和行動的轉變,由于未能完成年度經營任務。現在,通過逐層分解指標,每個人都必須小心翼翼地從生產者變成經營者。大班數量從85人到57人,年產值從2350萬元增加到4080萬元。任期制和契約化管理實施后,硬性指標考核解決了以往干部能上能下過程中無據可依、無人負責、無約束的問題,使其不再是契約。據統計,上半年山西運城聲測管企業實施管理人員競爭,終和不勝任退出辦法后,各級企業通過競爭就業方式聘任管理人員106人,占新聘管理人員的54.6%。不能坐下,員工不能端鐵飯碗。通過加強勞動合同和崗位合同管理,促進企業員工進出、流動和轉移,認真清理不規范的勞動關系,加大勞動力置換力度。半年內,實行山西運城聲測管市場化勞動合同解除制度,各單位治理1310人不規范勞動關系,山西運城聲測管企業員工勞動生產率比上年190%,年化全體員工勞動生產率190%。
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